Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Специалист по найму
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Специалиста по найму, который будет играть ключевую роль в обеспечении нашей компании высококвалифицированными и талантливыми сотрудниками. Ваша основная задача будет заключаться в управлении полным циклом процесса найма, от определения потребностей в персонале до успешного трудоустройства кандидатов. Вы будете работать в тесном сотрудничестве с руководителями отделов для понимания их требований и создания стратегий привлечения лучших специалистов. Важно, чтобы вы обладали отличными коммуникативными навыками и умением оценивать кандидатов на соответствие корпоративной культуре и профессиональным требованиям. Вы также будете отвечать за развитие и поддержание отношений с внешними рекрутинговыми агентствами и образовательными учреждениями. Успешный кандидат должен быть проактивным, организованным и способным работать в динамичной среде, где требуется быстрое принятие решений. Если вы обладаете опытом в области подбора персонала и стремитесь к профессиональному росту, мы будем рады видеть вас в нашей команде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Управление полным циклом процесса найма.
- Сотрудничество с руководителями отделов для определения потребностей в персонале.
- Разработка стратегий привлечения кандидатов.
- Проведение собеседований и оценка кандидатов.
- Поддержание отношений с рекрутинговыми агентствами.
- Организация и участие в ярмарках вакансий.
- Анализ рынка труда и тенденций в области найма.
- Подготовка отчетов о процессе найма.
Требования
Text copied to clipboard!- Опыт работы в области подбора персонала от 2 лет.
- Отличные коммуникативные навыки.
- Умение работать в команде.
- Знание современных методов и инструментов подбора персонала.
- Способность работать в условиях многозадачности.
- Высшее образование в области управления персоналом или смежной области.
- Навыки ведения переговоров.
- Знание трудового законодательства.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт в управлении полным циклом найма?
- Как вы оцениваете соответствие кандидата корпоративной культуре?
- Какие методы привлечения кандидатов вы считаете наиболее эффективными?
- Как вы справляетесь с многозадачностью в условиях сжатых сроков?
- Как вы поддерживаете отношения с рекрутинговыми агентствами?
